Installé au cœur même de son site de production de Bonneville (Haute-Savoie), le nouveau centre de formation de Bosch Rexroth a pour vocation de développer les compétences et de transmettre les connaissances relatives aux technologies hydrauliques et pneumatiques, et les “pratiques d’excellence” issues des méthodes Toyota, aux personnels des entreprises clientes.

Le cabinet KPMG s’est rapidement emparé du Dif pour permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences et de préparer le diplôme d’expertise comptable (DEC) partiellement pendant leur temps de travail.

Sur les 1 200 personnes dédiées à l’orientation au sein de l’Afpa (psychologues, assistants techniques d’orientation, ingénieurs et cadres), ce sont finalement 920 salariés, soit plus des trois quarts, qui vont être transférés à Pôle emploi.

Renault avait, bien avant la crise, anticipé l'évolution des compétences compte tenu de l'utilisation de nouvelles technologies dans la conception et la production des véhicules. La crise est-elle un accélérateur de changement en matière d'évolution des compétences et des carrières ? Telle est la question à laquelle s'est confronté Michel Vimont, DRH en charge du […]

Pour les DRH venus discuter de la problématique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) mercredi 1er avril 2009 lors de la 17ème édition du Congrès mondial HR (Paris), le sujet suppose l'implication de l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Evoquant l'accord interprofessionnel en cours de négociation par son entreprise, Nicolas Flamant, directeur […]

Dans un “document de réflexion”, le patronat propose d’optimiser les dispositifs existants en se penchant sur les mécanismes de “portabilité” ou de “transférabilité” du Dif en cas de licenciement. État des lieux.

Pour les entreprises de dix salariés et plus, la déclaration 24-83 est à déposer au plus tard le 5 mai prochain. Quant au bilan pédagogique et financier 2008 des prestataires de formation, il doit être renseigné et adressé à la DRTEFP avant le 30 avril.

Le 24 mars, Martin Hirsch a détaillé ses propositions, parmi lesquelles un dispositif suivant lequel une entreprise formerait un jeune la première année du contrat de travail contre l’engagement de rester au moins trois ans dans la branche d’activité.

L’évaluation ouverte et à distance des compétences, telle est la spécialité de la société Redip qui présentait son offre dans le cadre du salon eLearning Expo, à Paris du 10 au 12 mars.

L’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme[[Agence nationale de lutte contre l’illettrisme. www.anlci.gouv.fr]] a mis au point un référentiel des “compétences-clés” en situation professionnelle accompagné d’un guide d’utilisation.