Articles d'Inffo formation - Page 267 sur 434 - Centre Inffo

L'Union pour la Méditerranée veut renforcer la formation tout au long de la vie

Les ministres du Travail et de l'Emploi de l'Union pour la Méditerranée, réunis lors de leur 2e conférence les 21 et 22 novembre, à l'invitation de la Belgique, ont décidé d'accentuer la dimension “emploi" de la coopération euro-méditerranéenne. Un nouveau “cadre d'action" a été arrêté, au sein duquel sont lancés le “Forum euro-méditerranéen du dialogue […]

Par Béatrice Delamer - Le 01 janvier 2011.

Organismes de formation privés : publication de l'étude sur l'évolution des métiers

Mesurer l'activité de la branche et identifier les principaux facteurs d'évolution, tel était l'objet de l'étude[Cette étude, confiée conjointement au cabinet Interface et à Centre Inffo, a été réalisée entre décembre 2008 et janvier 2010 sous la direction du comité de pilotage de l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications, représenté par l'ensemble des partenaires […]

Par Patricia Gautier-Moulin - Le 01 janvier 2011.

Le risque psychosocial face à l'organisation du travail

Quel est le rôle de la formation dans une démarche réussie de prévention des risques psychosociaux ? Retour sur le colloque “La formation, un outil stratégique au service de la prévention" qui s'est tenu le 19 novembre, à Paris, organisé par le Garf et l'Anact. “Le bilan de la formation aux risques psychosociaux est mitigé […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 01 janvier 2011.

Prévention des risques psychosociaux : “Attention aux formations contre-productives"

La Direction générale du travail (DGT) s'intéresse aux formations à la prévention des risques psychosociaux. Lors du colloque du Garf les risques psychosociaux au travail, Hervé Lanouzière, conseiller technique à la DGT, a évoqué le cas de formations “catalogue" standardisées, ne prenant pas en compte les spécificités des entreprises, ou la mise en place de […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 01 janvier 2011.

Pour former les DRH de ses filiales, Total a choisi de former “sur place"

Comment s'y prendre pour professionnaliser, ensemble, les DRH de 84 pays d'Afrique (francophone et anglophone), du Moyen-Orient, des Caraïbes et du Pacifique ? Comment faire pour qu'ils atteignent un même niveau d'expertise sur l'ensemble des politiques, des stratégies, des processus ressources humaines de Total Telles étaient les questions auxquelles Gérard Mathevet, alors DRH de Total […]

Par Béatrice Delamer - Le 01 janvier 2011.

Assurances : moins de {turn-over,} moins de formation

L'Observatoire des métiers et des qualifications a publié le 9 décembre dernier son dernier “Rofa" (Rapport de l'observatoire sur les formations des salariés dans les assurances). Ce document, qui traite également de l'alternance (voir notre article), précise qu'en 2009, “90 155 salariés ont suivi une formation, soit un taux d'accès de 70,9 %, en diminution […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 janvier 2011.

Branche des organismes de formation privés : "entre 110 et 147 000 salariés"

L'étude relative aux métiers de la formation et à leurs évolutions, réalisée par l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications mis en place par les partenaires sociaux de la branche des organismes privés de formation a été rendu publique (voir notre article). Le personnel pédagogique des organismes de formation privés est composé de techniciens à […]

Par David Garcia - Le 01 janvier 2011.

Par-delà le “présentiel" et le “{blended}" : le “{rich learning}"

Finis les stages de trois jours en présentiel, “ils sont morts !" En forçant un peu le trait, CSP formation a lancé sa nouvelle offre baptisée “rich learning", qu'il veut plus innovante et efficace. Elle doit répondre à la demande des entreprises qu'il a analysée en questionnant un panel d'une cinquantaine d'entre elles sur leurs […]

Par Béatrice Delamer - Le 01 janvier 2011.

Industries chimiques : accord sur l'entrée des jeunes dans les métiers de la branche

Cet accord signé par les partenaires sociaux des industries chimiques le 9 décembre dernier vise à accueillir des jeunes de tous les niveaux, du CAP à bac + 5 , et aussi à améliorer leur encadrement après l'embauche. Il prévoit le doublement des entrées en apprentissage d'ici cinq ans, à 3 000 apprentis. Tout d'abord, […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 janvier 2011.

Baromètre Agefos-PME : 58 % des TPE assimilent la formation à une obligation

“Alors que 51 % des PME perçoivent l'utilité de la formation professionnelle dans la reprise de leur activité en sortie de crise, cette proportion s'élève à 58 % pour les PME de plus de 200 salariés. Mais seules 42 % des TPE adhèrent à cette idée, assimilant la formation à une obligation", relève le baromètre […]

Par David Garcia - Le 01 janvier 2011.