Toujours détenu par l’État, le label des Ateliers de pédagogie personnalisée (APP) pourrait être confié à l’Association pour l’animation nationale et le développement de l’activité des APP (Apapp) d’ici au 1er janvier 2009.

Concepteur du master pro 2 RMDRH[[Responsable en management et développement des ressources humaines.]], le groupe IGS a signé le 6 novembre une convention de coproduction avec le Cned, pour proposer une version à distance de son dispositif de formation.

L’impact de la recherche de compétitivité et d’innovation voulue par la “stratégie de Lisbonne” était au cœur des débats de la conférence sur “La cohésion territoriale et l’avenir de la politique de cohésion” qui se tenait à Paris les 30 et 31 octobre.

En votant à la grande majorité le programme Erasmus Mundus II, le 21 octobre, les députés européens ont voulu envoyer un signe fort en faveur de la mobilité estudiantine.

Désignation des préfets comme “patrons” des dispositifs de reclassement, création d’un fonds de revitalisation abondé par l’État (50 millions d’euros) et les entreprises de plus de 1 000 salarié (100 millions d’euros), suppression éventuelle des “primes à la valise”... ces préconisations figurent dans le rapport du député Gérard Cherpion.

Le 17 octobre, François Fillon a demandé à Claude Greff, députée UMP d’Indre-et-Loire[[Secrétaire de l’Assemblée nationale, elle est également membre de plusieurs délégations, notamment celle aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, dont elle est vice-présidente.]], de procéder au recensement des dispositifs contribuant à faciliter la mobilité professionnelle et géographique. Ce travail devra aboutir...

La deuxième réunion de négociation sur la formation professionnelle du 22 octobre portait sur “les enjeux et les priorités” de la formation, titre donné par la partie patronale au document communiqué aux négociateurs de la partie salariée.

Le rapport “Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?”, que Jacques Kossowski (député UMP des Hauts-de-Seine) a remis le 23 octobre à Xavier Bertrand et Laurent Wauquiez, recommande “la solution-clé du bilan de carrière”.

La GPEC permet de gérer les tensions entre les besoins de l’entreprise et ceux des salariés, les objectifs économiques et les objectifs sociaux. C’est ce que souligne l’étude sur la mise en œuvre des accords GPEC rendue publique par la DGEFP.