L’ADMR a signé le 19 novembre une convention avec l’État et la CNSA dans le cadre des objectifs du plan en faveur des métiers de la dépendance lancé en février 2008. Ce plan prévoit notamment le déploiement de la GPEC.

La grande majorité des personnes handicapées intérimaires le sont “par choix”. Telle est la principale conclusion de l’étude du Crédoc, commanditée par l’Observatoire du travail temporaire.

L’Agefaforia a élaboré avec les branches des industries alimentaires un programme pédagogique intitulé “Messa”, destiné aux personnels encadrants. L’occasion pour l’Opca de labelliser pour la première fois des organismes de formation.

Les enseignants du primaire et du secondaire bénéficieront bientôt d’une nouvelle plateforme pour accéder au dispositif de formation en ligne “Pairform@nce”. Présentée en avant-première le 28 novembre au salon Éducatec-Éducatice (Paris), celle-ci sera en effet disponible pour l’ensemble de la France d’ici février.

La conférence sur le thème “Renforcer la mobilité européenne des jeunes en formation professionnelle initiale en alternance” du 28 novembre à Paris a été l’occasion de plaider pour la création d’un programme “Erasmus apprentis”. La Commission est d’accord, mais sans augmentation du budget Leonardo, qui devrait l’accueillir…

Le taux moyen de retour à l'emploi des bénéficiaires du Revenu du solidarité active (RSA) dans les zones d'expérimentations continue à être supérieur à celui des zones témoins, selon le dernier bilan publié hier mardi par le Haut commissariat aux Solidarités actives. Les expérimentations concernant 15 700 bénéficiaires du Revenu de solidarité active dans les […]

Après six séances, la négociation sur la GPEC s’est achevée le 14 novembre sur un projet d’accord ouvert à la signature. Les syndicats réservent pour le moment leur réponse.

Un refus de formation – à un senior, par exemple – peut-il excuser une faute professionnelle d’un salarié ? S’agit-il d’une faute… de l’employeur ? Louis Schweitzer, devant le club de réflexion Réalités du dialogue social, le 13 novembre, s’est posé la question.

Ce plan de soutien à l’emploi, qui sera mis en place à compter du 1er janvier, pour deux ans, mobilise 130 millions d’euros.

Les organisations patronales et syndicales ont réaffirmé, dans une déclaration commune, l’autonomie de la négociation collective. Face à la proposition d’une “filière unique d’indemnisation”, notamment, ils se refusent à étudier les chiffrages avant d’avoir abordé le fond : rendre le système plus lisible, permettre à davantage de chômeurs d’être indemnisés, et maintenir les droits acquis.