Le nouveau rapport apparaît comme une provocation pour Stéphane Lardy, secrétaire confédéral CGT-FO en charge de la formation, et négociateur de la réforme en cours.

Pour la deuxième année consécutive, le pôle d’insertion des travailleurs handicapés (PITH) de Generali procède au tournage de sa sitcom “Ça tourne au PITH !”, reflet d’un engagement quotidien.

Invités dans le cadre de la présidence française, 10 000 jeunes apprentis européens se sont réunis le 3 octobre à Paris pour la première Rencontre européenne de l’apprentissage. Axa, GDF-Suez et Airbus leur ont apporté leur témoignage.

L’UPA (Union professionnelle artisanale), rassemble près de cinquante fédérations professionnelles. En tout, 920 000 entreprises, dont les besoins sont importants, indique Pierre Burban, son secrétaire général, qui entend les voir pris en compte par les négociations en cours et à venir.

À travers six filières de formation propres à son métier de consultant dans les secteurs télécoms et médias, Greenwich Consulting permet à ses collaborateurs d’évoluer constamment au cours de leur carrière professionnelle.

Organisée par le Centre Inffo dans le cadre du projet Equal “Trans-formations”, la journée d’actualité du 30 septembre consacrée aux métiers “en tension” a permis d’interroger la place de la prospective dans la mise en œuvre de stratégies d’intervention.

Un outil de GPEC pour le bâtiment, avec la Capeb ; la valorisation du secteur dans l’hôtellerie-restauration, avec l’Umih ; et la stratégie “nouveaux emplois, nouvelles compétences” dans le secteur de la propreté, avec la Fep : les illustrations n’ont pas manqué.

Exemples de réponses en région Centre avec, d’une part, un retour sur l’outil prospectif réalisé par l’Oref à la demande du Conseil régional et, de l’autre, un éclairage portant sur une coopération ANPE-UIMM.

Le succès d'un projet à l'international passe avant tout par l'implication des compétences locales et la formation des personnels sur place. L'Afpa accompagne les entreprises – ainsi que les pouvoirs publics des pays étrangers – dans leurs actions de professionnalisation. “Pour réussir son implantation à l'international, l'entreprise doit miser sur les compétences locales. En Afrique, par […]

Le Cési – initialement “Centre d’études supérieures industrielles” – a 50 ans. Antérieur, donc, au système de FPC tel que nous le connaissons aujourd’hui, il a su s’adapter et s’est développé, conjuguant formation (20 000 personnes par an) et qualification (3 000 diplômes d’ingénieurs, mastères et titres). Sans oublier un nouveau mot-clé : régionalisation.