Le rapport “Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?”, que Jacques Kossowski (député UMP des Hauts-de-Seine) a remis le 23 octobre à Xavier Bertrand et Laurent Wauquiez, recommande “la solution-clé du bilan de carrière”.

La GPEC permet de gérer les tensions entre les besoins de l’entreprise et ceux des salariés, les objectifs économiques et les objectifs sociaux. C’est ce que souligne l’étude sur la mise en œuvre des accords GPEC rendue publique par la DGEFP.

C’est un véritable outil pour accompagner la négociation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les entreprises que l’Unsa vient de mettre en ligne, sous la forme de dix “fiches conseil” [[http://www.unsa.org/?GPEC-10-fiches-conseils-pour.html]]

“Vingt-cinq ans de politiques d’insertion des jeunes : quel bilan ?” Sous ce titre, Catherine Dumont a présenté un projet d’avis au CES[[Conseil économique et social, récemment rebaptisé “Conseil économique, social et environnemental”. www.conseil-economique-et-social.fr]] . Émettant des propositions en faveur de l’emploi des jeunes et de leur intégration en entreprise, elle a aussi mis l’accent sur la situation des ML et des MDE.

Révélée le 8 octobre lors de la conférence de presse de rentrée du Cned, l’annonce de la création, courant 2009, d’une direction commerciale par Jean-Michel Lacroix, recteur et directeur général, résume la stratégie offensive du premier établissement d’enseignement à distance européen.

Le 16 octobre, l’Igas a rendu public son rapport de synthèse sur les actions incitatives de l’État auprès des PME pour le développement de la gestion des ressources humaines.

L’assemblée générale des Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) a été l’occasion de souligner les résultats probants réalisés par ces structures en matière d’insertion dans l’emploi.

La réunion de négociation interprofessionnelle sur la GPEC du 17 octobre n’a pas abouti à la conclusion d’un accord, et les partenaires sociaux ont convenu de se revoir le 14 novembre.

Dès son engagement en CDI au sein de l’entreprise Lindy, le nouveau collaborateur rejoint un binôme de chargés d’affaires tout en bénéficiant d’une formation adaptée à ses propres capacités. Au bout d’un an, le nouveau salarié est capable de prendre des décisions de manière autonome face à des clients soucieux de résoudre une problématique de connectique informatique.

Un partenariat a été signé le 14 octobre entre le Syndicat national de l’industrie des viandes[[www.sniv.fr]] , le réseau l’Ifria des CFA de l’industrie alimentaire[[www.ifria-apprentissage.fr]] et quatre agences d’intérim : Adecco, Adia, Manpower et Vediorbis.