Selon un rapport de la DGEFP rendu public en avril, 42,8 % des salariés ont suivi une formation en 2006. Une année marquée par le début de l’“appropriation du Dif”.

Conscient de l’enjeu de s’ouvrir à la société civile, le groupe Vinci s’est engagé pour la diversité et l’égalité des chances. Le principe est de prévenir les discriminations à l’embauche et dans l’entreprise (rémunérations, promotions, formations), et de sensibiliser l’ensemble du personnel.

La formation des salariés de Securitas, leader français des solutions de sécurité par agent, est désormais assurée au sein des “écoles Securitas”, nouveau réseau de formation interne qui vient de se doter en six mois de onze centres répartis sur l’ensemble du territoire. Présentation.

Le Code du travail, qui date de 1910, fait peau neuve, et se veut plus accessible aux acteurs du droit.

Les formations pour devenir boucher font peau neuve. La profession est engagée en partenariat avec l’Éducation nationale dans la rénovation de la filière BEP-bac pro des métiers de l’alimentation.

Créer-Hopitaux.fr[[Créer : “collaboration, ressources, échanges d’expériences en réseau”. ]] est un dispositif d’accompagnement des réformes hospitalières, piloté par la Direction de l’hospitalisation et de l’organisation des soins (DHOS) et le Comité de suivi des réformes hospitalières (CSRH).

Le 15 avril dernier, Laurent Cohen-Tanugi remettait à Christine Lagarde et à Xavier Bertrand son rapport “L’Europe dans la mondialisation”. Une critique de la méthode de coordination mise en œuvre par la “stratégie de Lisbonne” et la promotion d’une nouvelle démarche pour l’innovation et la compétitivité basée sur des instruments communautaires.

La Commission souhaite la généralisation du “système européen de crédits pour l’enseignement et la formation professionnels” – European credit for vocational education and training, Ecvet. Il permet d’obtenir plus facilement la reconnaissance officielle de savoirs, d’aptitudes et de compétences acquis dans un autre pays de l’Union.

Depuis la fin des années 1970, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a donné lieu à de nombreuses initiatives, mais aussi à de nombreux échecs. Au moment où les approches par compétences sont de nouveau d’actualité, Guy Le Boterf [[Repenser la compétence, Éditions d’organisation, à paraître début mai 2008.]] publie un nouvel ouvrage[[Directeur du cabinet Le Boterf Conseil (France), professeur associé à l’Université...

Une question au cœur de la réforme : qu’est-ce qu’une “formation individualisée” ? Le “collectif de Gilly-les-Cîteaux” a présenté les premiers résultats de ses travaux avec une définition en trois points, et trois actions en préparation.