Encore modestes en termes de part de marché, les "serious games", ou "jeux sérieux", suscitent un intérêt croissant de la part des responsables de formation qui espèrent y trouver le supplément d'attractivité qui ferait défaut au e-learning classique.

En constante évolution depuis ces quinze dernières années, le métier de responsable de services généraux s'est adapté aux nouveaux besoins des entreprises et aux enjeux auxquels elles sont confrontées. A ce titre, l'Arseg participe à la professionnalisation du métier en parrainant des formations spécifiques. L'Association des directeurs et responsables de services généraux (Arseg) participe activement […]

Le pôle industrie du groupe SGS propose une formation en contrat de professionnalisation pour recruter des jeunes et des demandeurs d'emploi. Cette formation au métier de technicien en “contrôle non destructif" n'existe nulle part ailleurs et elle permet d'exercer un métier évolutif. Filiale du groupe SGS1 dédiée à l'industrie, SGS Qualitest Industrie propose actuellement à […]

Les organisations professionnelles du secteur viennent de lancer une action collective intitulée “Défi PME caoutchouc". Un diagnostic de deux ans va permettre d'anticiper et d'accompagner les problématiques de recrutement. Les PME du secteur du caoutchouc vont être confrontées dans les cinq ans à venir aux départs à la retraite de plus de 10 000 salariés. […]

La ville de Paris s’est engagée sur le terrain de la lutte contre les discriminations au travail à travers l’adoption en mai 2008 d’une “charte pour l’égalité dans l’emploi”. Début février, 800 cadres de la ville ont entamé une formation sur trois ans à la prévention, la détection et le traitement des discriminations.

En période d’incertitudes, il faut compenser toute forme de précarisation, assure la Région Pays de la Loire, qui met l’accent sur la formation des personnes en chômage partiel. Stigmatisant plusieurs autres mesures qui lui apparaissent comme relevant d’une volonté de recentralisation.

Mis en œuvre par la Région Paca dans le cadre de son plan régional pour l’emploi (PRE), le dispositif “Activités nouvelles - nouvelles compétences” permet de mettre en relation des petites entreprises souhaitant développer des projets dits “dormants” et des demandeurs d’emploi appelés à piloter ces mêmes projets.

Depuis quelques années, l'indemnisation du chômage en Europe connaît une évolution allant dans le sens de sa restriction et de la baisse du niveau de reclassement professionnel. La montée rapide du chômage dans l'ensemble des pays membres pourrait accélérer cette évolution comme le laisse présager une récente étude de l'Ires. L'Ires (Institut de recherches économiques […]