En visite en France le 19 mai, la mission européenne pour la flexicurité a constaté “combien les réformes engagées, concernant aussi bien l’accès plus équitable à la formation que l’amélioration de l’efficience des fonds consacrés à la formation professionnelle, illustraient l’équilibre des principes communs de flexicurité”.

À l’occasion de la 5e Semaine pour la qualité de vie au travail, le réseau Anact, en partenariat avec l’Afpa, a présenté une enquête pour mieux comprendre ce qui peut motiver – ou freiner – un changement d’emploi ou de métier.

Le gouvernement présentera le 10 juin prochain un pacte pour l’emploi des personnes handicapées. Parmi ses principaux objectifs, l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et l’amélioration de leur niveau de qualification.

Pour les personnes handicapées en recherche d’emploi, les PME représentent un champ très large d’opportunités, c’est pourquoi l’obligation d’emploi a été étendue. Au risque de provoquer désarroi et interrogations dans les PME... L’Agefiph sera au rendez-vous pour informer et conseiller, assure Pierre Blanc, son directeur général.

Dans le cadre d’un accord signé en octobre dernier, le groupe Banque Populaire a pris plusieurs engagements en matière d’insertion des personnes handicapées. Il a d’ailleurs prévu d’adapter ses processus de recrutement tout en formant ses recruteurs à la question du handicap dans tel ou tel métier.

Fenwick-Linde affiche une vraie volonté de formation des personnes handicapées pour leur permettre d’être recrutées au sein de l’entreprise sur des postes de technicien de maintenance.

Accueillir une personne sourde en entreprise, ce n’est pas si compliqué... à la condition d’essayer. Tel est le message qui ressort de la table ronde “Entreprises et sourds : tous à l’écoute !”, organisée le 22 mai à Paris par l’Institut national de jeunes sourds (INJS).

Ce nouvel accord va permettre à Carrefour de recruter 400 travailleurs handicapés en CDI d’ici à 2011.

La nouvelle réforme de la formation pourrait-elle constituer l’opportunité de “revenir aux sources des fonds d’assurance formation”, de la logique “assurantielle” ? Question posée lors du séminaire animé par les cabinets Circé et Jacques Barthélémy, le 26 mars dernier au Sénat.

L’application de tous les volets de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, est une œuvre de longue haleine. Mais la politique engagée par les pouvoirs publics, relayée par les associations, commence réellement à trouver écho auprès d’un certain nombre d’acteurs économiques. La mobilisation de tous, grands groupes ou PME-PMI, est indispensable. En...