Comment renforcer l’articulation entre les acteurs de l’AIO ? Maryse Arditi, représentante des Régions au Conseil national des Missions locales1, répond à nos questions.

Expertisé, analysé, diagnostiqué, le système actuel de formation l’a été par de nombreux organismes et institutions. Toutes leurs conclusions alimentent le groupe de travail multipartite lancé le 5 février dernier pour préfigurer la réforme de la formation.

La formation est bien présente dans l’accord sur la modernisation du marché du travail conclu le 11 janvier dernier. Mais, le plus souvent, le texte renvoie à des dispositions ultérieures, conventionnelles ou réglementaires.

Les services centraux et décentralisés liés à la formation professionnelle sont concernés par la “révision générale des politiques publiques” (RGPP). En particulier, les DRTEFP vont intégrer les nouvelles Directions régionales du travail, de l’emploi et de l’entreprise (DRTEE).

Alors que les organismes paritaires (Unedic, Opca, Fongecif, Agefiph, etc.) jouent un rôle essentiel dans la gestion de la formation professionnelle, les règles de représentativité sont en cours de modification.

“Échec, gaspillages avérés", ce sont des termes appliqués à la formation par le rapport Attali publié en janvier 2008. Il propose que des “fonds régionaux ouvrent des droits à la formation à ceux qui n'ont pas de droits ou insuffisants à la formation" et que soit créé un “droit universel à la formation" (Duf). Autres […]

Un très grand nombre de rapports déjà publiés ou attendus doivent alimenter la réflexion sur la réforme de la formation. La plupart sont consultables sur le site du Centre Inffo (http://www.centre-inffo.fr). Sélection.

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La Région a fait de l’“éco-citoyenneté en formation” l’un de ses chantiers majeurs. Laurent Beauvais[[ Élu président du Conseil régional le 3 avril 2008. ]] annonce l’organisation en mai prochain par le CNFPT et le Centre Inffo d’une journée nationale d’échanges sur ce thème.

"Raisonner juste" pour être efficace dans la GPEC. Depuis la fin des années 1970, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a donné lieu à de nombreuses initiatives, mais aussi à de nombreux échecs. Au moment où les approches par compétences sont de nouveau d’actualité, Guy Le Boterf[[Directeur du cabinet Le Boterf Conseil (France), professeur associé à l’Université de Sherbrooke (Canada). ]] publie un nouvel ouvrage[[Repenser...