La Ville et la Communauté urbaine de Strasbourg (Cus) favorisent chaque année l'accueil de stagiaires, d'apprentis et de personnes en insertion professionnelle dans leurs services. “La Cus s'est engagée dans la formation des jeunes en développant une offre d'accueil, soit près de 1 000 stagiaires accueillis en 2007 dont plus de 400 de niveau bac+2", […]

Le chef de l’État a présenté le 8 février à l’Élysée le plan Espoir banlieues. Où il souhaite notamment que tous les jeunes sans qualification de 16 ans et plus puissent intégrer une École de la deuxième chance. Le président de la République veut aussi “proposer aux jeunes un véritable contrat d’autonomie”.

La quatrième séance de négociation sur la représentativité et le financement des organisations syndicales s’est poursuivie, le 12 février, par l’exposé des problématiques du développement du dialogue social, de l’implantation syndicale, des modes de validation des accords collectifs et de l’articulation des niveaux de négociation.

Le CPNFP[[Comité paritaire national pour la formation professionnelle.]] a sélectionné le 12 février les cabinets chargés de réaliser le bilan de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 sur la formation. Avec une remise de ces rapports programmée pour fin mars, les délais apparaissent serrés.

Le “savoir-être” est une composante à part entière des compétences demandées par les entreprises. Mais comment le définir, pour le développer ? Bruno Thiberge, consultant-formateur (et formateur de formateurs), propose des pistes, en se centrant sur les compétences “sociales et professionnelles”.

Christine Boutin, ministre du Logement et de la Ville, a signé le 19 février un accord avec la Fédération française des travaux publics pour l’insertion de 3 000 jeunes et demandeurs d’emploi.

L’accord, qui porte sur la période 2008-2010, prévoit le recrutement d’au moins 600 travailleurs handicapés sur des emplois stables et à plein temps.

Le réseau des Caisses d’épargne et Adecco France ont conclu un accord-cadre de coopération, favorisant l’insertion bancaire des intérimaires et l’insertion professionnelle des personnes en situation de fragilité.

La chaîne de restaurants spécialisée dans les moules-frites investit chaque année dans la formation, l’objectif étant de favoriser la promotion interne des salariés, tout en préservant une qualité de service.