La quatrième séance de négociation sur la représentativité et le financement des organisations syndicales s’est poursuivie, le 12 février, par l’exposé des problématiques du développement du dialogue social, de l’implantation syndicale, des modes de validation des accords collectifs et de l’articulation des niveaux de négociation.

Le CPNFP[[Comité paritaire national pour la formation professionnelle.]] a sélectionné le 12 février les cabinets chargés de réaliser le bilan de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 sur la formation. Avec une remise de ces rapports programmée pour fin mars, les délais apparaissent serrés.

Le “savoir-être” est une composante à part entière des compétences demandées par les entreprises. Mais comment le définir, pour le développer ? Bruno Thiberge, consultant-formateur (et formateur de formateurs), propose des pistes, en se centrant sur les compétences “sociales et professionnelles”.

Christine Boutin, ministre du Logement et de la Ville, a signé le 19 février un accord avec la Fédération française des travaux publics pour l’insertion de 3 000 jeunes et demandeurs d’emploi.

L’accord, qui porte sur la période 2008-2010, prévoit le recrutement d’au moins 600 travailleurs handicapés sur des emplois stables et à plein temps.

Le réseau des Caisses d’épargne et Adecco France ont conclu un accord-cadre de coopération, favorisant l’insertion bancaire des intérimaires et l’insertion professionnelle des personnes en situation de fragilité.

La chaîne de restaurants spécialisée dans les moules-frites investit chaque année dans la formation, l’objectif étant de favoriser la promotion interne des salariés, tout en préservant une qualité de service.

Une assemblée d’une centaine de personnes s’est réunie le 7 février à Paris, pour découvrir sur un écran géant des outils de formation interactifs et ludiques. L’entreprise Daesign, spécialisée dans les solutions de e-learning, a organisé une conférence de presse en présence de deux de ses clients, Axa et Orange.

Après de longs mois de négociations, les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric ont conclu un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.