Alors que vient de s’achever l’Année européenne de l’égalité des chances, la France a su mettre un “coup d’accélérateur” à la lutte contre les discriminations liées à l’origine dans l’emploi et la formation. Si notre pays tâtonne encore sur les outils de mesure et accuse une certaine timidité conventionnelle, les expériences se multiplient, avec un œil sur la façon de s’y prendre de nos voisins européens. Les discriminations à l’emploi...

Le gouvernement britannique vient d’introduire dans les statistiques du ministère du Travail une rubrique détaillant l’origine ethnique des bénéficiaires de l’allocation chômage – pour mieux redresser les inégalités.

Le programme d’initiative communautaire Equal, qui va s’achever cette année 2008, a constitué un “laboratoire d’idées” au service de la stratégie européenne pour l’emploi et du processus d’“inclusion sociale”.

Axa France a conclu l’un des six “accords globaux” d’entreprise[[Les six grandes entreprises qui ont signées un accord global: Axa, Thalès, Accor, Casino, Danone, Psa Peugeot Citroën]] signés à ce jour. Objectif : lutter contre toutes les formes de discriminations à l’embauche, à la formation et à la promotion.

Quels sont les atouts de la certification, et laquelle choisir ? Ces questions ont été débattues dans le cadre d’un atelier animé par Arnaud Félix, ingénieur certification Afaq-Afnor. Hubert Grandjean, président de l’Association française pour le développement des compétences (Afdec), en est le rapporteur.

Que deviennent les stagiaires une fois leur formation terminée ? Le suivi à l’issue de la formation est aujourd’hui incontournable, générant procédures et outils. Un atelier animé par Christine Rieu-Fichot, les débats étant rapportés par Christophe Davaudet, de l’Afpa.

Le travail de l’atelier s’organise autour de trois questions : qu’appelle-t-on “réseaux européens” ? Comment s’y retrouver ? Comment les utiliser ?

“Les individus sont tiraillés entre les injonctions à travailler plus longtemps et les difficultés qu’ils rencontrent à effectivement travailler plus. Autant dire que la question des seniors n’est toujours pas résolue”, comme le souligne Françoise Fillon-Nallet, déléguée générale de l’Union nationale Retravailler.

Lancée en avril 2006 pour un an, prolongée une première fois, puis une seconde, l’expérimentation du contrat de transition professionnelle “s’inscrit parfaitement dans la logique de la sécurisation des parcours”, souligne Manuel Bougeard, adjoint chef de mission FNE à la DGEFP.