Manquement à l'obligation de formation : nature du préjudice subi par le salarié
Dans une décision du 30 novembre 2016, les juges de la Cour de cassation approuvent les juges du fond qui allouent à une salariée une somme à titre de dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation de formation.
Par Valérie Michelet - Le 07 décembre 2016.