Fiche 41-12 : Modalité libératoire : emploi de travailleurs handicapés

41-12-1 Embauche directe de travailleurs handicapés L’employeur peut satisfaire son obligation d’emploi par l’embauche directe de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Cette embauche peut se faire en :– contrats de droit commun (CDI, CDD…) ;– contrats en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et dispositif « Pacte » dans le secteur public). Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus avec des travailleurs handicapés présentent certaines particularités (voir FICHE 41-17) et  (voir FICHE 41-18) ;– contrats aidés (contrat unique d’insertion, par exemple).