Les seniors sont des jeunes comme les autres !

À chaque entreprise sa méthode pour aborder la gestion des âges. Lors de la journée d’échanges inter-entreprises organisée le 17 avril par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) [[S’engager pour une gestion active des âges : des grandes entreprises témoignent]], Florence Chappert, chargée de mission au département compétences, travail et emploi, a étudié la question des âges à travers l’étude de 40 accords de GPEC. Les typologie des accords a évolué. Jusqu’en 2003 [[Michelin 2001, Thalès 2001, Rhodia 2003]], ils avaient pour cible essentielle les départs anticipés, malgré des modalités spécifiques pour les seniors (aménagements des postes…