Pour valoriser l'engagement des tuteurs, la Lyonnaise des Eaux double leur DIF
Pour soutenir sa politique d'intégration de jeunes en alternance, l'entreprise a choisi de renforcer le tutorat en doublant le nombre d'heures de DIF et la durée de formation tutorale, en impliquant les tuteurs dans les phases de recrutement et en tenant compte de cette activité dans l'entretien annuel des tuteurs.
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Par Centre Inffo - Le 15 mars 2007.
Avec 700 départs à la retraite d’ici 2010 et une augmentation moyenne des effectifs de 2% par an, la Lyonnaise des Eaux, filiale du groupe Suez, a opté pour une stratégie de recrutement fondée largement sur les jeunes en alternance : elle entend signer 1000 contrats en alternance d’ici 2010 et recruter environ 50% des jeunes qui auront suivi leur formation en alternance, contre 35% aujourd’hui. «Pour favoriser la transmission des connaissances de nos métiers de terrain, nous avons choisi de formaliser et de renforcer le tutorat avec un objectif de 300 tuteurs, soit 3% des nos effectifs», indique Jean-Michel…
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