PSA mise sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour limiter la casse sociale
La direction de PSA et les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA (Groupement syndical européen de l'automobile) ont signé vendredi 6 avril un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), alors que des restructurations pourraient frapper le groupe pour cause de mauvais résultats économiques. La CGT, premier syndicat du groupe, n'a pas paraphé le texte.
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Par David Garcia - Le 10 avril 2007.
« Dans un environnement fortement évolutif et concurrentiel, l’anticipation est nécessaire pour engager des politiques de formation, d’évolution et de mobilités professionnelles, de recrutements et de redéploiement des emplois et des compétences, définit l’accord en préambule. Elle permet de définir des cibles prospectives et indicatives pour toutes ces actions ». Pour Jean-Luc Vergne, directeur des ressources humaines du constructeur, « cet accord a pour objectif d’aider les collaborateurs à faire face aux évolutions de l’entreprise et à demeurer à leur meilleur niveau de compétences ». « C’est un très bon accord, notamment dans son volet offensif, estime Alain Seften, délégué…
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