Le délégué interministériel aux personnes handicapées regrette la propension des employeurs à n'identifier que les incapacités dans l'évaluation des compétences

Destiné à favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur public, le FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a fait l’objet d’un colloque ce vendredi 10 avril. Réunissant de nombreux acteurs clés, celui-ci avait pour objectif de revenir sur les buts et les enjeux liés à l’instauration de ce fonds, institué par la loi du 11 février 2005. Didier Fontana, président du comité national du FIPHFP a, lors de cet évènement, fait part de son désir de faire du handicap une situation banale et acceptée de tous…