Les DRH réclament le renforcement du lien entre formation et entreprise (ANDRH)

La deuxième édition de l’étude ANDRH-Inergie sur les pratiques des entreprises en matière de recrutement et d’intégration des jeunes montre une réelle appétence pour l’alternance, sous réserve de quelques ajustements. Si les directeurs des ressources humaines se déclarent intéressés par l’alternance, le succès de la modalité est toutefois inversement proportionnel au niveau de diplôme. Majoritaire chez les bas niveaux de qualification (34 % d’alternance pour les niveaux bac / infra bac), l’alternance recule au profit du CDI avec l’élévation du niveau de diplôme : 28 % d’alternance contre 39 % de CDI parmi les bac +2/+3, 21 % contre 47 % parmi les bac +5 et…