“Le CPF est le plus simple moyen à mobiliser pour former durant le confinement" (Cyril Parlant, avocat cabinet Fidal)
Les employeurs doivent prévoir une nouvelle forme de contractualisation pour convaincre le salarié d'utiliser son compte personnel de formation durant le confinement.
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Par Laurent Gérard - Le 22 avril 2020.
Comment former ou se former durant le confinement, en cas de télétravail ou de chômage partiel ? La question motive et intrigue tellement que 300 responsables formation et directeurs d’organisme de formation ont suivi le webinar du Garf [[Une note juridique préalable a été produite par le cabinet Fidal pour le Garf.]] consacré à cette question. “Le CPF est le plus simple moyen à mobiliser pour former durant le confinement, a assuré Cyril Parlant, avocat cabinet Fidal, animateur du webinar, mais il est préférable de mettre en place une contractualisation entre employeur et salarié, car l’employeur ne peut rien obliger.” Les entreprises…
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