Assurance : adapter le système de formation pour faire face aux pénuries de compétences
Face aux difficultés de recrutement dans certains métiers de l'assurance, les entreprises du secteur font évoluer leurs pratiques d'embauche et affinent leurs stratégies de formation. C'est ce que révèle l'étude intitulée « Métiers en tension et difficultés de recrutement dans l'assurance » réalisée par l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA).
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Par Sarah Nafti - Le 20 décembre 2022.
Dans une étude menée auprès de responsables RH, parue le 15 décembre, l'Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA) fait état de tensions pour « 40% des embauches de la branche ». Parmi les métiers à l’indice de tension le plus élevé figurent l’audit, la gestion des actifs, l’actuariat, les études techniques et data sciences ou encore le management de projet, soit à la fois des fonctions liées à la data mais aussi des fonctions opérationnelles qui sont le cœur des activités de l’assurance. Compétences techniques insuffisantes L’enquête, dans différents focus métiers (vente sédentaire, souscription, indemnisation), révèle la difficulté «…
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