Comment réduire le déficit féminin d'accès à la formation ? (Afref)
« Doit-on former les femmes autrement ? » s'est interrogée l'Afref (Association française pour l'expansion par la formation), lors d'une matinée-débat, jeudi 19 janvier. La région Bretagne, l'école Simplon et l'AFT (association pour le développement de la formation dans le transport) ont donné des pistes d'action pour réduire le déficit féminin d'accès à la formation professionnelle.
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Par Laurent Gérard - Le 23 janvier 2023.
« Globalement, le taux d’accès à la formation est un peu supérieur pour les hommes : 65 % contre 60 % pour les femmes », constate Karine Briard, économiste, statisticienne à la Dares, spécialiste des questions d’égalité femmes-hommes. Davantage de femmes sont formées dans l’administration, mais moins dans les emplois à temps partiel court, ou lorsqu’elles ont des contrats à durée limitée dans des secteurs comme l’industrie -secteur plutôt formateur par ailleurs. « De plus, à caractéristiques identiques, l’écart joue en défaveur des ouvrières, des salariées des métiers mixtes et féminisés et des femmes ayant connu une naissance. » Volonté politique « Sans volonté politique,…
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