Des projets de reconversion freinés par de nombreux obstacles (Institut Montaigne)
L'absence de perspective de carrière ou d'évolution est l'un des principaux critères d'insatisfaction au travail, cité par 42 % des personnes interrogées dans le cadre d'une enquête menée par l'Institut Montaigne. Dans cette étude parue en février, le cercle de réflexion relève « une volonté très marquée, mais souvent contrariée, d'évolution professionnelle » et détaille les trois principales formes d'évolution désirées par les salariés.
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Par Sarah Nafti - Le 27 avril 2023.
Selon l'étude de l'Institut Montaigne intitulée « Les Français au travail : dépasser les idées reçues », 55 % des travailleurs ont pour projet d’évoluer au sein de leur entreprise. Cela concerne plutôt les grandes entreprises, et des salariés plutôt jeunes, exerçant des responsabilités de management. Pourtant, « ce souhait n’est pas nécessairement positif puisque les principaux facteurs déterminant ce choix sont une absence de satisfaction et/ou une charge psychologique jugée importante ». La deuxième forme de souhait d’évolution citée par les salariés est externe à l’entreprise ou à l’organisation actuelle : 37 % des salariés souhaitent quitter leur entreprise dans…
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