Gestion des parcours professionnels à l'Afpa, un chantier d'envergure

De la cartographie des emplois à l'accompagnement des mobilités, de l'accueil des nouveaux embauchés à la retraite progressive, l'accord de GEPP de l'Afpa, signé pour quatre ans, « balaie tout le parcours professionnel des salariés », déclare Olivier Cagnac. Le DRH (directeur des ressources humaines) de l’Afpa précise d'emblée que « tout ce qui est écrit n'est pas opérationnel ». De son côté, Valérie Beaulieux Foucault, déléguée CFE-CGC, signataire avec le CFDT, compare cet accord de 56 pages fourmillant d'intentions à une « loi sans décret d'application ».  Ensemblier de l’inclusion Les signataires ambitionnent de faire de l'agence « l’opérateur de référence et l’ensemblier de l’inclusion et…