Travail et formation : les jeunes tout aussi investis que leurs aînés
À rebours des articles et études post-Covid sur la relation perturbée de la génération Z au travail, le cercle de réflexion Terra Nova et l'Apec rassurent : les jeunes actifs sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Ils formulent les mêmes attentes envers le travail que les plus âgés : l'accès à la formation, la rémunération, et l'intérêt des missions.
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Par Christelle Destombes - Le 13 février 2024.
Parue le 1er février, l’étude « Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes » a été menée auprès de 5 000 actifs dont 3 000 jeunes de moins de 30 ans [[échantillon représentatif de jeunes actifs de 18 à 29 ans et échantillon d’actifs âgés de 30 à 65 ans.]]. Il s’agissait de démonter un certain hiatus entre l’image médiatique véhiculée après la crise sanitaire sur le rapport de la génération Z ou Y au travail – fainéants, rétifs à la hiérarchie, individualistes, en quête de sens et d’engagement… – et les résultats d'études officielles (« Génération »…
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