Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) organise l'accès des salariés à des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l'expérience. L'élaboration du...

Quels sont les objectifs du dispositif ? La Pro-A est un dispositif de formation en alternance pris en charge par les opérateurs de compétences. Il permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation. Quelles en sont les modalités ? Organisée […]

Etes-vous concerné ? Oui, si votre entreprise compte au moins 300 salariés et qu’elle a conclu un accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Quelles sont les modalités de ce congé ? C’est l’accord collectif d’entreprise qui définit : les modalités et la durée du congé de mobilité ; […]

Quels sont les objectifs du Compte d’engagement citoyen ? Le compte engagement citoyen (CEC) fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Le CEC recense toutes les activités bénévoles ou volontaires que vous menez tout au long de votre vie. Il vous permet d’acquérir : des heures inscrites sur le compte personnel de formation (CPF) à […]

Le compte personnel d’activité (CPA) est un nouvel instrument de protection des actifs. Son but est de donner à chaque travailleur – dont les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi – la capacité de construire son parcours professionnel tout au long de la vie. Il est composé de trois comptes : le compte personnel de […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences se déroule en trois étapes : la phase préliminaire : vous […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? La période de mise en situation en milieu professionnel a pour objet de permettre à un travailleur, privé ou non d’emploi, ou à un demandeur d’emploi de se confronter à des situations réelles de travail pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou […]

Quels sont les objectifs du dispositif ? Le congé pour validation des acquis de l’expérience a pour but de permettre au salarié désirant faire valider son expérience de s’absenter soit pour : participer aux épreuves de validation organisées par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) […]

Toute personne, quels que soient son âge, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut faire reconnaître son expérience professionnelle. Cette certification, qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle (CEP).