Les seniors toujours marginalisés sur le marché du recrutement
Malgré les campagnes et débats récurrents sur l'emploi des seniors, ceux-ci restent toujours à l'écart des opportunités d'emplois, selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half. Seuls 17 % des 45-65 ans ont été approchés par des recruteurs au cours des trois derniers mois contre 48 % des 18-34 ans.
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Par Valérie Grasset-Morel - Le 29 avril 2025.
Alors que le ministère du Travail lance, ce 29 avril, une série d'initiatives et un colloque sur l’emploi des 50 ans et plus, une étude[[étude menée en mars 2025 auprès de 1 000 salariés français]] du cabinet Robert Half montre que les seniors sont peu sollicités par les recruteurs. Ces salariés expérimentés ont d’ailleurs intégré cet état de fait en restant là où ils sont. Ainsi, seuls 31 % des 45-65 ans se disent à l’écoute d’opportunités ou en recherche active en 2025, contre 48 % des 35-44 ans et 51 % des 18-34 ans. Cela peut traduire une stabilité de…
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