Diversité et inclusion : le baromètre Cegos 2025 révèle un tournant dans les pratiques RH
Alors que la diversité et l'inclusion (D&I) s'imposent comme des priorités stratégiques, le Baromètre Cegos 2025 met en lumière des avancées notables mais également des tensions persistantes. Les directions RH et formation se retrouvent en première ligne pour transformer les intentions en pratiques durables.
Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation
Par Eric Delon - Le 25 septembre 2025.
La nouvelle édition (2025) du baromètre du groupe de formation professionnelle Cegos sur la diversité et l’inclusion, dévoilée mardi 23 septembre, dresse un état des lieux contrasté. D’un côté, les entreprises affichent une volonté croissante d’intégrer la diversité et inclusion (D&I) dans leur stratégie globale. De l’autre, les salariés expriment encore des doutes sur la réalité des changements vécus au quotidien. Selon l’étude réalisée dans 10 pays en Europe, Amérique Latine et Asie, une large majorité de dirigeants considère désormais la D&I comme un levier de performance et d’attractivité. Les politiques de recrutement, de mobilité et de formation intègrent désormais…
— Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation —
Déjà abonné ? Se connecter
