La nouvelle Direction Orientation et Formation de France Travail pilote de la démarche « former pour recruter »

Le Quotidien de la formation : Pourquoi la Direction générale de France Travail a-t-elle rebaptisé la Direction du développement des compétences dans les territoires ?

Hervé Jouanneau : Un grand nombre de métiers vont se transformer voire disparaître quand d'autres vont émerger sous l'effet des innovations et des transitions numériques, écologiques et démographiques. Dans ce contexte, il est essentiel que les actifs et en particulier les demandeurs d'emploi puissent sécuriser leur employabilité en développant de nouvelles compétences pour répondre aux besoins des entreprises.

Ce changement de nom est également lié à la volonté de converger avec l'action de nos interlocuteurs sur les territoires, en particulier les Régions qui ont une compétence de droit commun en matière d'orientation et de formation. La direction travaille avec elles et Régions de France, les directions régionales de France Travail et les acteurs du réseau pour l'emploi, mais également avec les implantations territoriales des Opco. L'objectif est de correspondre au service public régional de l'orientation et de travailler dans le cadre des comités territoriaux de l'emploi afin d'aider les territoires à adapter leurs stratégies locales d'intervention. Les mots « territoires » et « développement des compétences » disparaissent dans la nouvelle appellation mais ils restent au cœur de la mission de la DOF.

Q.D.F : Quels sont les objectifs assignés à la DOF ?

H.J. : Informer et faire connaître les métiers d'une part, et faciliter l'accès à l'ensemble des dispositifs de développement des compétences d'autre part, dans le cadre d'une démarche « former pour recruter » ou « former pour insérer ». La DOF devra également améliorer la pertinence des achats et des financements de formations, en lien avec les besoins des territoires et contrôler la qualité des actions achetées. Elle est aussi pleinement engagée dans la réussite du nouveau cycle du Plan d'investissement dans les compétences (PIC).

Q.D.F. : La DOF est-elle le signal d'une nouvelle mission de France Travail en matière d'orientation ?

H.J. : Non. Toutefois, la direction déploie un programme « orientation et transitions » porté par Catherine Beauvois, directrice de programmes de transformation à la DG de France travail. Son but est d'améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les territoires, en lien avec les entreprises et les acteurs de l'orientation, de l'emploi et de la formation. Dans ce cadre, la DOF va renforcer ses relations avec les branches via les Opco et le réseau Avenir Actifs (les opérateurs du conseil en évolution professionnel). Elle va également développer un partenariat plus fort avec les associations Transitions Pro pour mieux accompagner les transitions professionnelles avec notamment, le dispositif de démission-reconversion. Elle est aussi chargée de déployer l'Observatoire emplois compétences 4.0 avec le réseau des carif-oref auprès de son public : les Régions, les Opco, le réseau pour l'emploi, les acheteurs de formations, etc.

Q.D.F : France Travail ne retient-il que les formations adéquationnistes via la démarche « former pour recruter » ?

H.J : L'objectif de France Travail est de rendre employables le plus de personnes possible, en particulier les publics prioritaires (seniors et titulaires du RSA par exemple), grâce à des formations dont le contenu et la durée correspondent à leurs besoins et à ceux des entreprises susceptibles de les recruter. Nous mettons ainsi l'accent sur les formations avant l'embauche comme la Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI), parfois combinée avec une Action de formation en situation de travail (Afest).