Lidl recrute 1 000 alternants et mise sur la promotion interne
Face à la hausse du coût de la vie, l'enseigne de grande distribution ouvre ses portes à mille apprentis en 2026, du Bac+2 au Bac+5, partout en France. Avec un taux de transformation en CDI de 52 %, Lidl fait de l'alternance un véritable tremplin vers l'emploi durable — et vers les postes d'encadrement.
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Par Eric Delon - Le 07 mai 2026.
En 2026, Lidl France entend recruter mille apprentis sur l'ensemble du territoire, des rayons de supermarché aux fonctions support du siège de Châtenay-Malabry ( marketing, ressources humaines, logistique) en région parisienne. Derrière ce chiffre, l'enseigne spécialiste des prix bas revendique une politique délibérément inclusive. « Chez Lidl, seul le niveau d'études est pris en compte. Nous n'appliquons aucune distinction, ni aucune grille de salaire différenciée en fonction du rang ou du prestige de l'école », indique la direction générale du groupe. Maillage territorial Pour atteindre des profils que les grandes écoles ne forment pas toujours, l'entreprise s'appuie sur un maillage…
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