Publication de la liste des métiers en tension actualisée
L'arrêté fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement, dite « liste des métiers en tension », a été publié jeudi 22 mai.
Par David Garcia - Le 23 mai 2025.
Cette publication fait suite à une première liste des métiers en tension a été établie en 2021 et actualisée en mars 2024.
Elle poursuit deux objectifs, détaille le ministère du travail dans un communiqué de presse diffusé jeudi 22 mai :
Pour les métiers de cette liste, sur l'ensemble de la métropole, les entreprises pourront recruter des travailleurs étrangers hors UE [Union européenne] sur des métiers en tension sans avoir l'obligation de déposer préalablement une offre d'emploi, ce qui permettra d'accélérer significativement la procédure de recrutement.
La loi « immigration » du 26 janvier 2024 a créé un nouvel usage de cette liste : elle devient également un outil d'application du nouveau motif d'admission exceptionnelle au séjour (AES) permettant la délivrance préfectorale d'un titre de séjour temporaire pour les personnes en situation irrégulière. Les salariés concernés pourront désormais demander une régularisation à titre personnel sans l'accord de leur employeur. Cette admission est soumise à des conditions de durée de résidence et d'activité et à l'exercice d'un métier en tension Le préfet dispose d'un pouvoir discrétionnaire sur la délivrance du titre, Ce dernier ne constitue pas un droit opposable à toute personne remplissant les conditions.
Nouveau cadre légal
« Cette liste vise donc à soutenir la mise en œuvre du nouveau cadre légal, en conciliant contrôle de l'immigration et amélioration de l'intégration », souligne l'exécutif.
Comme en 2021 et 2024, la liste est établie par région.
Pour la ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles, Catherine Vautrin, « cette nouvelle liste des métiers en tension permet de répondre aux difficultés de recrutement persistantes, tout en favorisant l'intégration des personnes déjà présentes sur notre territoire. Elle a été construite à partir des réalités locales du marché du travail, en lien avec les partenaires sociaux, afin de s'adapter au plus juste aux secteurs en manque de main-d'œuvre. »
