Un guide pratique pour le respect du principe « à travail égal, salaire égal »

Le Code du travail est sans équivoque à ce sujet, la Cour de cassation le reconnaît, le droit européen l’impose, mais la société française peine encore à s’y faire : le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale n’est pas une option laissée à l’appréciation de l’employeur. En dépit de ce contexte juridique favorable, non seulement les femmes restent souvent moins bien rémunérées que les hommes lorsqu’elles exercent le même métier, mais encore sont-elles également discriminées dans les emplois à prédominance féminine. Parce que ces derniers apparaissent « souvent sous-valorisés », le Défenseur des…