La qualité du travail, élément essentiel pour les jeunes salariés (Céreq)
Quelles sont les aspirations professionnelles des jeunes salariés ? C'est la question à laquelle s'intéresse l'enquête Défis 2015, dont les résultats ont été dévoilés dans le dernier "Bref Céreq" paru en janvier 2021. Si les attentes sont très diverses, ils sont 73% à vouloir "prendre davantage de responsabilités" et 79 % à souhaiter "faire évoluer le contenu de leur travail" dans les cinq ans à venir.
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Par Sarah Nafti - Le 28 janvier 2021.
Initié par le CNEFP et financé par France compétences, le dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis) est réalisé par le Céreq. Cinq grands types d'aspirations se dégagent de l'enquête du Céreq. 1/ Progresser en interne 31% des jeunes salariés souhaitent progresser dans leur entreprise et ainsi gagner en responsabilités. Ils sont satisfaits de leurs conditions de travail et estiment les tâches qui leur sont confiées intéressantes. Ainsi, 86% disent que leur travail leur permet d'apprendre de nouvelles choses et 73% utilisent pleinement leurs compétences. Au sein de leur entreprise, ils bénéficient de marges de manœuvre…
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