Du DIF au CPF : le salarié, acteur de son parcours professionnel, entre promesse d'autonomie et opacité

Depuis dix ans, la formation des salariés est de plus en plus individualisée. L'idée est de rendre ces derniers responsables et maîtres de leurs parcours. La multiplication non maîtrisée des offres de formation et la création d'un reste à charge pour le salarié modifient les conditions d'exercice de ces nouvelles possibilités. Au point de les vider de toute substance ? Un article de Caroline Diard, professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education.

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