Former plutôt que recruter : la vraie stratégie pour survivre aux mutations du travail ?

Le monde du travail change à toute vitesse. Intelligence artificielle, transition écologique, mondialisation, nouvelles attentes des salariés… Les métiers évoluent, se transforment, disparaissent ou émergent. S'adapter devient un défi permanent. Dans ce contexte, embaucher ne suffit plus. Pour rester compétitives, les entreprises doivent aussi faire évoluer ceux qui sont déjà là.

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