“@talentÉgal", le programme d'Alcatel-Lucent pour l'accès des jeunes en situation de handicap aux études supérieures

“Seuls 4 % des élèves en situation de handicap sont diplômés de grandes écoles d'ingénieurs ou de commerce ! C'est insuffisant !", s'indigne Didier Baichère, directeur des ressources humaines d'Alcatel-Lucent.

“C'est pour remédier à cette injustice qu'Alcatel-Lucent a lancé @talentÉgal, un dispositif handi-accueillant afin d'encourager ces jeunes à poursuivre leurs études." Depuis le 13 octobre, le géant de l'énergie et des communications a lancé ce programme afin de permettre aux lycéens et étudiants en situation de handicap d'accéder aux études supérieures (bac + 4, + 5), de les accompagner dans leur parcours universitaire et de lutter contre les inégalités. Avec, à l'heure actuelle, sept partenaires dont six écoles^{[ 1 ]}L'IUT de Vélizy, Telecom Bretagne, l'Institut supérieur d'électronique de Paris (SEP), Rouen Business school, L'Institut national des sciences appliquées de Rennes (Insa), le Centre de réadaptation de Mulhouse, l'association Arpejeh (Accompagner la réalisation de projets d'études de jeunes élèves et étudiants handicapés). , Alcatel-Lucent, qui, en décembre 2008, avait déjà signé un accord de groupe avec les cinq organisations syndicales représentatives pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées en son sein, a créé l'association @talentÉgal pour donner un cadre réglementaire et administratif à ce projet.

Il existe, cependant, un premier blocage, sur lequel revient Didier Baichère : “Il est important d'aider ces jeunes à surmonter leur propre autocensure culturelle et à prendre confiance en eux afin de leur permettre, à termes, d'intégrer l'organigramme d'une entreprise de dimension mondiale comme la nôtre." Les jeunes qui intégreront ce dispositif bénéficieront, notamment, d'un accès privilégié au monde de l'entreprise, via un contrat ou des conventions de stage accompagnées d'un dispositif de tutorat interne. Par ailleurs, les concepteurs d'@talentÉgal ont également développé tout un éventail de prestations comprenant des cours spécifiques délivrés par l'Alcaltel-Lucent University (le centre de formation interne du groupe), une adaptation au poste de travail dans l'entreprise avec une extension possible à l'école, un accès privilégié aux offres d'emploi ainsi qu'aux stages internationaux.

Inscrit dans le cadre de la Mission handicap du groupe, @talentÉgal présente un aspect important de la politique de promotion de l'égalité des chances et de lutte contre les discriminations entamée par Alcatel-Lucent depuis dix ans. Cette année, le dispositif développé par le groupe accueillera sa première promotion d'étudiants en situation de handicap.