Le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique en légère augmentation

“Les employeurs publics employaient 187 113 personnes en situation de handicap au 1er janvier 2010 contre 175 820 l'année précédente", a annoncé le FIPHP ^{[ 1 ]}Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.le 16 février dernier. Soit un taux moyen légal de 4,2 % dans les trois fonctions publiques. Certes, c'est beaucoup mieux que le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé, établi à 2,8 % début 2010, mais encore loin de l'obligation d'emploi fixée à 6 % de l'effectif total pour tout employeur, public ou privé, d'au moins vingt salariés.

Toutes fonctions publiques confondues, les employeurs ont recruté ou maintenu dans l'emploi plus de 30 000 personnes en 2010, soit 3 000 de moins que l'année précédente, mais à un niveau qui reste élevé. L'action du FIPHP semble avoir nettement plus profité à la FP territoriale et à l'hospitalière qui affichent une progression constante sur cinq ans, quand la fonction publique d'État ne cesse de reculer depuis 2008, pour s'établir à 3,3 % au 1er janvier 2010 contre 3,7 % au 1er janvier 2005.

Le FIPHP souligne avoir conventionné avec 264 employeurs publics au 1er janvier 2012, soit 54 de plus qu'il y a un an : 34 dans la FPT, onze dans la FPE et neuf dans la FPH. En 2011, 1 881 employeurs ont bénéficié d'aides financières du fonds d'insertion, pour un montant de 19,2 millions d'euros, réparties pour 11,8 millions d'euros en aides ponctuelles (aménagements de postes, formations, transports adaptés, équipements techniques, etc.), et 7,3 millions d'euros pour le programme d'aide à l'accessibilité voté par le comité national du FIPHP suite à la Conférence nationale du handicap du 16 juin 2011.

Sans doute favorisées par la possibilité d'exonération partielle de l'obligation d'emploi^{[ 2 ]} L'employeur qui conclut des contrats de fourniture de sous-traitance ou de prestations de services avec des établissements de travail adapté ou protégé peut être exonéré de la moitié de son obligation d'emploi, soit 3 % de l'effectif total. , les dépenses des employeurs publics auprès des Ésat et entreprises adaptées continuent d'augmenter, pour atteindre 131,7 millions d'euros en 2010, contre 128,9 en 2009 et 82,8 en 2005.