La méthode pour analyser un CV sans tomber dans les biais

Sur quoi se base la conviction instantanée qu'un profil ne colle pas à la lecture d'un CV ? Bien souvent, cette décision rapide s'appuie davantage sur des raccourcis mentaux, des réflexes acquis au fil des recrutements et parfois sur des critères qui n'ont rien à voir avec la capacité du candidat à réussir dans le poste. Pour éviter de se laisser aller à ce penchant naturel, un recruteur a tout intérêt à analyser un CV avec méthode, sans sacrifier la rapidité et surtout sans laisser ses biais décider à sa place. Maïté Hellio propose des conseils pour structurer la lecture des CV et recruter sur des critères solides.

Lire l'article sur le site helloworkplace.fr