Le groupe bancaire BPCE fait évoluer son appareil de formation
Le recrutement d'une trentaine d'apprentis supplémentaires dans le nouveau CFA de la Caisse d'Epargne Normandie s'inscrit dans une stratégie plus globale de la BPCE. Après la réforme de 2018, le groupe bancaire a choisi d'internaliser ses outils de formation et d'en faire un élément stratégique de sa politique de ressources humaines.
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Par Catherine Trocquemé - Le 25 juin 2021.
Changement d’échelle pour la politique d’alternance de la Caisse d’Epargne Normandie. Avec le recrutement d’une trentaine d’apprentis supplémentaires dans son parcours « Bachelor banque omnicanal » (bac+3), la banque régionale doublera ces effectifs d’ici la fin de l’année 2121. A l’origine de cette accélération, l’ouverture de son propre CFA donne naissance à de nouvelles perspectives pour cet acteur ancré son territoire. « Nous sommes très investis dans le développement de l’emploi et de l’insertion professionnelle en Normandie notamment auprès de la Région. Notre objectif affiché est de recruter en CDI nos alternants et de créer ainsi un véritable vivier de talents.…
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