Les attentes des recruteurs en matière de soft skills ont-elles une incidence sur la discrimination à l'embauche selon le genre ?

À partir de l'analyse du contenu des offres d'emploi d'un testing mesurant les discriminations selon le genre, cette étude d'Émilie Arnoult et Véronique Rémy analyse si la mention de compétences transversales usuellement associées à des stéréotypes de genre est liée à la discrimination à l'embauche à l'encontre des hommes ou des femmes.

Lire le Document d'études n° 285 de la Dares