L’intelligence artificielle, avenir du recrutement ?

Atouts et risques de l’intelligence artificielle utilisée pour recruter.

Par - Le 22 janvier 2020.

Les recruteurs du monde entier sont de plus en plus nombreux à utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour recruter. L’IA permet par exemple d’analyser des CV et lettres de motivation. Certaines entreprises demandent aussi aux candidats de leur envoyer une vidéo, ensuite analysée par une IA sous différents angles : langage, expressions faciales… Si certains avancent que le recrutement serait ainsi plus objectif car dégagé des biais humains, d’autres pointent le risque d’uniformisation des profils sélectionnés de cette manière.

Lire l’article d’Usbek & Rica

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