Mettre en place une stratégie de pré-boarding

Prendre soin d'un futur collaborateur avant même son arrivée dans l'entreprise permet de réduire le risque de le voir changer d'avis. Dès lors mettre en place une stratégie de pré-boarding devient primordial, au même titre que l'onboarding. Mais comment gérer cette période intermédiaire, comment maintenir le contact et commencer à créer des liens avec ce futur salarié ?  Steeple, entreprise spécialisée dans la communication interne, propose des pistes d'action.

Lire l'article de Cléophée Piron, chargée de contenu marketing chez Steeple