Cedefop : France - Pleins feux sur les emplois et les compétences
Cette page bénéficie d’un financement de la Commission européenne dans le cadre du réseau Euroguidance.
Par C. M. de Condinguy - Le 24 février 2026.
Le Cedefop vient de publier "Spotlight on jobs and skills - France" rédigé en collaboration avec le Centre Inffo. S'appuyant sur ses riches connaissances en matière de compétences au niveau national, le Cedefop élabore ses Spotlights sur les emplois et les compétences pour les 27 États membres de l'UE, l'Islande et la Norvège.
Ce Spotlight propose une analyse détaillée du marché du travail en France, en mettant en lumière les tendances de l'emploi, les compétences les plus demandées et les défis pour les années à venir.
Le marché de l'emploi en France : un paysage en transformation
Selon le document, le marché du travail français a connu une baisse du chômage tout en restant légèrement au-dessus de la moyenne européenne en 2023. Les secteurs offrant le plus d'emplois sont la santé et l'action sociale, le commerce de gros et de détail ainsi que l'industrie manufacturière, illustrant une économie encore diversifiée mais confrontée à des transitions structurelles.
La répartition des qualifications révèle que la majorité des travailleurs sont moyennement ou hautement qualifiés, tandis que les travailleurs faiblement qualifiés restent minoritaires. Cette configuration souligne la demande croissante de compétences élevées, notamment dans les secteurs en expansion comme les services professionnels et les technologies de l'information. La nécessité d'adapter les compétences des travailleurs aux exigences du marché se fait donc de plus en plus pressante.
Compétences et formation : un enjeu central
Le Spotlight met en évidence une forte orientation vers les compétences numériques. En 2023, près de 31 % des adultes français possédaient des compétences numériques avancées, légèrement au-dessus de la moyenne européenne. Cependant, la participation à des formations continues reste limitée, ce qui pourrait freiner les transitions vers des emplois plus qualifiés.
Les offres d'emploi publiées en ligne révèlent une forte concentration dans des professions demandant des compétences techniques ou spécialisées. Les décideurs et les entreprises doivent donc encourager l'apprentissage tout au long de la vie et faciliter l'accès à la formation continue afin de répondre efficacement aux besoins du marché et éviter un déséquilibre entre compétences disponibles et compétences requises.
Prévisions et défis à venir
À l'horizon 2035, les projections d'emploi indiquent une croissance notable dans les secteurs des technologies de l'information, des services professionnels et des soins de santé. En revanche, certaines professions traditionnelles ou peu qualifiées pourraient voir leur demande diminuer ou stagner, posant des défis importants de reconversion pour les travailleurs concernés.
Le Cedefop souligne également le risque de pénuries de compétences dans plusieurs domaines clés. Les décideurs publics et les partenaires sociaux doivent donc veiller à mieux articuler les systèmes éducatifs, les politiques de formation professionnelle et les besoins du marché du travail. Cette coordination est essentielle pour assurer une transition fluide vers une économie reposant sur des compétences plus complexes et diversifiées.
Enfin, malgré des progrès en termes de qualification et d'emploi, des défis demeurent pour aligner les compétences des travailleurs sur les mutations économiques rapides. Face à la transition numérique, aux évolutions démographiques et aux transformations sectorielles, il devient crucial d'investir dans la formation et l'apprentissage tout au long de la vie. Ces efforts sont indispensables pour garantir la compétitivité, l'inclusion et l'adaptabilité du marché du travail français dans les années à venir.
Source : Cedefop, Février 2026
