Partenariat Région Bourgogne-Franche-Comté / OPCO EP

Les vice-présidents de la Région Bourgogne-Franche-Comté, Nicolas Soret et Isabelle Liron, ont signé le mardi 20 juin avec l'OPCO des Entreprises de Proximité, un plan d'action dédié à la formation de leurs salariés.

Le but de ce partenariat est de créer des emplois de qualité et de fixer les revenus sur le territoire. L'économie de proximité représente en Bourgogne-Franche-Comté 490 974 emplois, soit 70 % des emplois marchands de la région dans des secteurs aussi variés que l'artisanat et le commerce, les bâtiments et les travaux publics, l'alimentation locale, les soins et la santé, le tourisme, la culture, le sport, la jeunesse, la vie associative, la production d'énergie et les déchets.

D'un montant de 522 000 €, ce plan, abondé par la Région à hauteur de 357 000 € et l'OPCO EP pour 162 400 €, financera jusqu'à la fin 2024 près de 12 500 heures de formation pour 830 salariés. Il vise à soutenir les mutations des entreprises, le renforcement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels.

Parmi les objectifs, on note :

• Soutenir les mutations des entreprises, le renforcement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels
• Inciter à développer les compétences prioritairement sur les thématiques liées aux mutations numériques, écologiques et énergétiques, alimentaires ;
• Soutenir les formations qui permettent de développer des compétences transversales pour mieux s'adapter et rebondir ;
• Renforcer les actions qui visent à reconnaître et valoriser les compétences détenues par les salariés avec les bilans de compétences et la VAE pour favoriser les transitions professionnelles.
• Soutenir « l'investissement formation » pour les publics séniors de 50 ans et plus pour accompagner l'allongement de la durée de vie au travail
• Subventionner les formations qui proposent des approches innovantes d'acquisition et de transmission de compétences (Foad, Afest, classes virtuelles, classes inversées, immersion...) dans l'objectif d'augmenter l'appétence des salariés à la formation (par des modalités diversifiées) et l'efficacité des formations (positionnement amont, évaluation, transformation des acquis de la formation en compétences...).
• Inciter à développer les compétences prioritairement sur les thématiques liées aux mutations numériques, écologiques et énergétiques, alimentaires.

Extraits : Conseil régional Bourgogne-Franche-Comté, 20 juin 2023