Entreprises - Page 133 sur 198 - Centre Inffo

Veiller au maintien dans l'emploi : obligation de l'employeur

Deux décisions de justice soulignent l'obligation pour l'employeur de veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. Cette obligation est à la charge de l'employeur bien qu'il n'ait pas reçu de mise en demeure et bien qu'il n'existe pas des tâches d'un niveau plus élevé à proposer. L'employeur est condamné […]

Par Paul Devaublanc - Le 24 octobre 2011.

Contrat de sécurisation professionnelle : agrément de la convention

La convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de sécurisation professionnelle est agréée. Ses dispositions sont rendues obligatoires pour les employeurs et les salariés. Arrêté du 6.10.11 (JO du 21.10.11)

Par Paul Devaublanc - Le 24 octobre 2011.

Obligation de formation au regard de la durée d'emploi des salariés

Cinq salariés, employés en qualité de préparateur de véhicules neufs et d'occasion, avaient saisi le Conseil de prud'hommes, dans le but d'obtenir des dommages et intérêts pour absence de formation professionnelle. L'employeur avait fait appel du jugement aux motifs qu'il n'avait pas l'obligation de former les cinq salariés à leur tâche de préparateur qu'ils occupaient […]

Par Pierre-François Tallet - Le 17 octobre 2011.

Areva : la filière nucléaire s'enrichit d'un BTS “Environnement nucléaire"

Préparer la relève et l'avenir de la filière nucléaire en France, tel est l'objectif majeur du BTS “Environnement nucléaire" qui vient d'ouvrir ses portes à la rentrée 2011. Fruit d'une collaboration entre Areva, EDF, le CEA, le Copsar[ 1 ]Comité professionnel des prestataires de services en assainissement radioactif. et le ministère de l'Éducation nationale, ce […]

Par Nicolas Deguerry - Le 16 octobre 2011.

L'apprentissage : un investissement jugé “rentable" par les entreprises

Selon les résultats d'une enquête[Réalisée en juin 2011 auprès de 1 500 entreprises signataires d'au moins un contrat d'apprentissage. [/footnote] menée par l'[Assemblée des Chambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI), 82 % des entreprises sondées avaient déjà embauché des apprentis et 88 % affirmaient y avoir recours de manière régulière. Pour 57 % de […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 16 octobre 2011.

Le Club Med mise sur le développement tant personnel que professionnel des GO et GE

Chaque année, le Club Med recrute en moyenne 5 000 saisonniers pour rejoindre les villages implantés en Europe, Afrique ou Moyen-Orient, dans plus de 100 métiers. Dans le cadre de sa “montée en gamme", trois familles de métiers au sein desquelles la pénurie de candidats est quasi-permanente sont prioritaires en termes de recrutement de “gentils […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Disneyland Paris signe un premier accord relatif à la prévention des risques psychosociaux

Le 23 septembre dernier, Disneyland Paris et ses partenaires sociaux ont signé un premier accord relatif à la politique de prévention, d'évaluation et de traitement du stress au travail et des risques psychosociaux (RPS). À ce titre, l'entreprise renforce son programme de prévention mis en place dès 2005. Cet accord prévoit notamment la formation de […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Le groupe Poult opte pour l'autonomie des équipes en développant leurs “poly-compétences"

L'entreprise agroalimentaire a construit avec ses salariés un nouveau modèle de management, axé sur l'autonomie des équipes de production. Un changement qui a nécessité la formation des opérateurs, notamment dans le transfert des compétences des fonctions supports, pour répondre à ce leitmotiv. Le groupe Poult, deuxième fabricant de biscuits et leader sur le segment des […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

Phone Régie offre des perspectives d'emploi à court ou long terme

Spécialiste français de l'accueil en entreprise, Phone Régie propose jusqu'à fin octobre plus de 150 postes d'hôtes et hôtesses d'accueil standardistes, et de téléconseillers(ères) en CDI. Des CDD sont également proposés (une cinquantaine par an) dans le cadre de contrats de professionnalisation, en partenariat avec l'École française d'hôtesses et de tourisme (EFHT) et l'organisme Accueil […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2011.

72 % des TPE apprécient l'apprentissage

Selon une étude de l'Ifop pour Fiducial (services aux entreprises), l'apprentissage est plébiscité par les TPE : 72 % d'entre elles jugent ce type de contrat “adapté à leurs besoins". Elles affirment que ce système facilite leurs recrutements et offre des perspectives intéressantes d'évolution de carrière. L'apprentissage est d'ailleurs préféré au contrat de professionnalisation : […]

Par Lydie Colders - Le 01 octobre 2011.