Renault avait, bien avant la crise, anticipé l'évolution des compétences compte tenu de l'utilisation de nouvelles technologies dans la conception et la production des véhicules. La crise est-elle un accélérateur de changement en matière d'évolution des compétences et des carrières ? Telle est la question à laquelle s'est confronté Michel Vimont, DRH en charge du […]

« En termes de ressources humaines, nous devons développer les capacités d’initiative des filiales, en même temps que leurs expériences viennent alimenter les réflexions sur les réponses aux appels d’offres », a expliqué Josette Théophile, directrice générale adjointe en charge de l’innovation sociale à la RATP, devant un parterre de spécialistes des ressources humaines réunis pour le Congrès mondial des ressources humaines, mercredi...

«La politique de diversité est durablement au cœur de la stratégie RH pour répondre à nos enjeux business et de responsabilité sociétale », affirme Brigitte Dumont, directrice du développement et de la performance RH du groupe France Telecom - Orange. Elle intervenait dans le cadre de la 17ème édition du Congrès mondial HR, le 31 […]

Sept millions d'heures de formation dispensées dans le monde entier, soit 75 heures par employé… La formation dans le groupe Michelin n'est pas une mince affaire, même si cela ne représente que 5,6 % de la masse salariale. Mais avec 266 millions d'euros de budget, « du même ordre que pour installer une usine », […]

69% des salariés français affirment avoir été témoins de pratiques discriminatoires au cours de leurs expériences professionnelles, selon un sondage réalisé par le site de recherche d'emploi Monster auprès de 2 200 salariés. Par ailleurs, 43% des salariés disent avoir été témoins de pratiques discriminatoires ciblées pour : 22% basées sur l'origine ou le nom […]

En constante évolution depuis ces quinze dernières années, le métier de responsable de services généraux s'est adapté aux nouveaux besoins des entreprises et aux enjeux auxquels elles sont confrontées. A ce titre, l'Arseg participe à la professionnalisation du métier en parrainant des formations spécifiques. L'Association des directeurs et responsables de services généraux (Arseg) participe activement […]

Le pôle industrie du groupe SGS propose une formation en contrat de professionnalisation pour recruter des jeunes et des demandeurs d'emploi. Cette formation au métier de technicien en “contrôle non destructif" n'existe nulle part ailleurs et elle permet d'exercer un métier évolutif. Filiale du groupe SGS1 dédiée à l'industrie, SGS Qualitest Industrie propose actuellement à […]

« Le dialogue social pour les nuls », les jeunes dirigeants du CJD s'adressent à leurs pairs en termes simples et conviviaux pour aborder un thème qui en rebute plus d'un : le dialogue social. En quatre pages cartonnées couleur, le CJD s'adresse directement au chef d'entreprise, qu'il tutoie, et guide à travers le processus. […]

« 100 % des salariés doivent être sensibilisés au dialogue social ! », a déclaré Michel Meunier, membre du bureau du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD) en charge des relations sociales, le 24 mars. Il présentait quinze propositions du mouvement patronal pour explorer de nouvelles voies pour le dialogue social dans l'entreprise. Proposant de […]

Vous avez dit crise ? Aquarese en profite pour tripler son budget formation. Le plan prévoit deux semaines de formation par personne dans l'année. « Nous avons évalué les conséquences d'une baisse d'activité possible en 2009-2010, et comme nous avons été échaudés par des expériences précédentes où nous avions dû nous résoudre à nous séparer […]