Après une « première phase de déploiement », le réseau Opcalia Nord-Pas-de-Calais a dressé « un premier bilan très positif de l'accueil réservé par les entreprises et les salariés au projet Minerv (Modéliser pour l'INdustrie des Expériences de Recours à la VAE), visant à modéliser une démarche de conseil et d'accompagnement des PME-PMI vers la […]

Caroline Maujonnet s'est appliquée à décrire les missions que se sont fixées les universités d'entreprise. La consultante et experte des universités d'entreprise pour Demos, a expliqué lors d'une table ronde organisée par l'Afref le 9 avril, que leur devoir premier est bien évidemment de permettre aux salariés de compléter leur formation (voir aussi notre article […]

« L'entreprise formera, collectivement et par roulement, les salariés aux méthodes du “Lean Industriel" durant les jours de chômage partiel. » C'est ce qu'indique un communiqué de PSA Peugeot Citroën diffusé le 7 avril. Il fait référence à l'accord conclu entre la direction et cinq organisations syndicales sur six (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et GSEA) qui permettra […]

« Assistante compétence plus », un programme de professionnalisation destiné à faire monter en compétences les secrétaires d'EDF, a tellement bien réussi qu'il risque fort de faire des petits et même de donner naissance à une filière. Dans son plan de formation 2008, l'entreprise avait en effet prévu un programme de professionnalisation pour faire évoluer […]

Renault avait, bien avant la crise, anticipé l'évolution des compétences compte tenu de l'utilisation de nouvelles technologies dans la conception et la production des véhicules. La crise est-elle un accélérateur de changement en matière d'évolution des compétences et des carrières ? Telle est la question à laquelle s'est confronté Michel Vimont, DRH en charge du […]

« En termes de ressources humaines, nous devons développer les capacités d’initiative des filiales, en même temps que leurs expériences viennent alimenter les réflexions sur les réponses aux appels d’offres », a expliqué Josette Théophile, directrice générale adjointe en charge de l’innovation sociale à la RATP, devant un parterre de spécialistes des ressources humaines réunis pour le Congrès mondial des ressources humaines, mercredi...

«La politique de diversité est durablement au cœur de la stratégie RH pour répondre à nos enjeux business et de responsabilité sociétale », affirme Brigitte Dumont, directrice du développement et de la performance RH du groupe France Telecom - Orange. Elle intervenait dans le cadre de la 17ème édition du Congrès mondial HR, le 31 […]

Sept millions d'heures de formation dispensées dans le monde entier, soit 75 heures par employé… La formation dans le groupe Michelin n'est pas une mince affaire, même si cela ne représente que 5,6 % de la masse salariale. Mais avec 266 millions d'euros de budget, « du même ordre que pour installer une usine », […]

69% des salariés français affirment avoir été témoins de pratiques discriminatoires au cours de leurs expériences professionnelles, selon un sondage réalisé par le site de recherche d'emploi Monster auprès de 2 200 salariés. Par ailleurs, 43% des salariés disent avoir été témoins de pratiques discriminatoires ciblées pour : 22% basées sur l'origine ou le nom […]

En constante évolution depuis ces quinze dernières années, le métier de responsable de services généraux s'est adapté aux nouveaux besoins des entreprises et aux enjeux auxquels elles sont confrontées. A ce titre, l'Arseg participe à la professionnalisation du métier en parrainant des formations spécifiques. L'Association des directeurs et responsables de services généraux (Arseg) participe activement […]