« 100 % des salariés doivent être sensibilisés au dialogue social ! », a déclaré Michel Meunier, membre du bureau du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD) en charge des relations sociales, le 24 mars. Il présentait quinze propositions du mouvement patronal pour explorer de nouvelles voies pour le dialogue social dans l'entreprise. Proposant de […]

Vous avez dit crise ? Aquarese en profite pour tripler son budget formation. Le plan prévoit deux semaines de formation par personne dans l'année. « Nous avons évalué les conséquences d'une baisse d'activité possible en 2009-2010, et comme nous avons été échaudés par des expériences précédentes où nous avions dû nous résoudre à nous séparer […]

Inauguré à la rentrée 2009, « le master GRH en alternance a pour ambition de développer des compétences et savoir-faire en ressources humaines en adéquation avec les attentes de l'entreprise », indique un communiqué de presse de l'Institut d'administration des entreprises (IAE) de Rennes. Gestion de la mobilité, innovation sociale, gestion stratégique des ressources humaines […]

Après cinq ans de mise en œuvre, le DIF s'est-il généralisé dans l'entreprise ? Il reste une marge de progrès, à en croire la dernière enquête Demos, publiée jeudi 19 mars, à l'occasion des troisièmes Trophées du DIF. Seules 31% des entreprises ont défini une politique précise en matière de DIF, 29 % ont repris […]

La direction de Renault a indiqué mardi 17 mars qu'elle était sur le point de trouver un accord avec les syndicats sur l'indemnisation du chômage partiel pour ses 40 000 salariés, alors que des discussions sont en cours avec l'Etat sur la formation que les pouvoirs publics demandent en contrepartie d'aides. S'agissant de l'indemnisation du […]

Pas de promotion sociale ni de mobilité professionnelle pour les 57 % de personnes en situation d'illettrisme qui travaillent. Ces salariés ont fait leur chemin en développant des stratégies souvent fort inventives pour contourner les difficultés et les situations auxquelles les confrontait leur inaptitude à la lecture et à l'écriture. « Beaucoup de salariés ont […]

L'assureur Aviva vient de mettre en place un entretien de carrière proposé aux salariés de plus de 50 ans « afin de définir un plan d'action et de formation », a annoncé la direction du groupe dans un communiqué lundi 16 mars. Ce nouveau dispositif est issu de l'accord du 17 décembre 2008 sur la […]

Cofidis, l'entreprise de vente de crédit à la consommation, a parrainé la dernière « promotion » de la Job Academy de Lille. « Entreprise implantée dans le Nord depuis 1982, Cofidis a décidé de s'engager dans la Job Academy de Lille. Avec 10,4 % de chômeurs en 2008 (source Insee), le Nord-Pas-de-Calais est en effet […]

« Le problème de la maîtrise des savoirs fondamentaux avait été repéré depuis plusieurs mois pour certains de nos opérateurs de production. Je butais depuis sur la façon de mettre en œuvre un tel projet au niveau de l'entreprise ne sachant pas comment surmonter la difficulté de parler ouvertement de ce problème », confie Patrick […]