« Si vous voulez me faire dire que j'aurais souhaité obtenir des résultats prouvant que les entreprises discriminent davantage, la réponse est non, bien entendu ! ». C'est en ces termes que Louis Schweitzer, président de la Halde, a répondu aux journalistes, mardi 10 juin 2008, lors de la présentation des tests de discrimination, réalisés […]

La loi LRU [Loi LRU : [loi des libertés et responsabilité des universités du 10 août 2007 [/footnote] va-t-elle servir de levier pour permettre le développement de l'apprentissage et de la formation continue dans l'enseignement supérieur ? Telle était l'une des questions à laquelle ont tenté de répondre les participants aux premières rencontres universités-entreprises organisées […]

Les universités doivent-elles partir à l'assaut des entreprises pour leur proposer des solutions de formation continue? Soit, mais pas à n'importe quel prix, prévient Jean-Marie Filloque, président de la Conférence des directeurs de service universitaire de formation continue (CDSUFC) [Voir notre [article dans Inffo Flash [/footnote] qui s'exprimait lors des premières rencontres universités entreprises organisées […]

Même si la formation est fréquemment évoquée pour favoriser l'employabilité des seniors, reste ce dilemme soulevé par Nicole Raoult, responsable du programme Gestion des âges à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), mercredi 28 mai, lors d'un colloque sur la gestion des âges organisé par Uniformation, Opca des acteurs de l'économie sociale. […]

5ème Semaine pour la qualité de vie au travail (29 mai - 6 juin 2008, Paris)

Un salarié sur quatre estime avoir subi au moins une fois dans le passé un comportement hostile dans le cadre de son travail, et 17 % déclarent en subir dans leur emploi actuel. Ce sont les résultats de la dernière étude publiée par la Dares (mai 2008) à partir d'une enquête qui s'est déroulée sur […]

Un nouvel accord sur le DIF est ouvert à la signature chez Hewlett Packard (HP). Si cet accord est signé, les 3600 salariés français de l'entreprise spécialisée dans les services informatiques, qui compte 92% de cadres, auront désormais la possibilité de se former durant leur temps de travail. « C'est la principale avancée du texte […]

Depuis 2005, la plateforme RH destinée aux TPE et PME du Val-d'Oise propose aux entreprises une palette de services pour les conseiller dans l'ingénierie de développement des compétences et les accompagner dans leur évolution. Initialement nommée responsable à la Maison de l'information la formation et l'emploi du Val-d'Oise (Mife) pour aider les entreprises à qualifier […]