C’est un ancien apprenti qui ouvrait ce matin la porte de la boutique Nespresso, située dans le quartier du Vieux-Lille. Quentin, 24 ans, ancien décrocheur scolaire qui a pu reprendre des études grâce à un contrat...

Faire vivre l’Europe aux apprentis est un projet cher à Nespresso. Le groupe s’y emploie dans le cadre de l’association « Alliance for YOUth » qu’il a créée en 2014. Mais le chemin n’est pas si facile. 

SNCF Réseau crée actuellement une université des métiers à laquelle elle consacre 90 millions d'euros. Décidée en juillet 2018, elle disposera de trois centres de formations situés à Nanterre (92), Saint-Priest près de Lyon, et Bègles près de Bordeaux.

Le choix effectué par la loi du 5 septembre 2018 a été d'achever de libérer le financement du plan de développement des compétences pour les entreprises de 50 salariés et plus et de mettre en place un système de solidarité financière entre les petites et moyennes entreprises (PME) et les plus grandes entreprises. Les services du ministère du travail se sont particulièrement attachés à ce que les engagements de financement de formations...

Piloté par la Région Centre-Val de Loire, le Pass création permet à des personnes sans emploi ou rencontrant des difficultés d'insertion durable dans l'emploi de créer ou reprendre une entreprise en bénéficiant...

Le ministère du Travail encourage depuis mars dernier la création de clubs d'entreprises engagés pour l'emploi et l'insertion professionnelle des plus vulnérables. Le Club de Paris a été lancé le 26 juin et réunit déjà 70 entreprises.

Le leader européen des services multi-techniques possède de nombreux apprentis en France et dans ses filiales allemandes et hollandaises. Il a redéfini les périmètres et les compétences de 62 fonctions, notamment opérationnelles, afin de proposer de nouveaux parcours d’évolution professionnelle au sein du groupe.

Deux décrets d'application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 fixent les conditions de mise en oeuvre de l'obligation d'emploi des personnes handicapées dans le secteur public à compter du 1er janvier...

Près de 88 % des recruteurs considèrent qu’il est important que les collaborateurs bénéficient d’une intelligence émotionnelle élevée, 39 % ajoutent que c’est une compétence dont l’entreprise ne pourra plus se passer d’ici cinq ans – du fait de l’automatisation.

Des start-up du secteur de la formation ont accompagné des entreprises dans leur transformation numérique. Elles ont pris la parole lors de l'Université numérique du Medef, récemment organisée à Paris.