Réforme de la réforme, complexité grandissante des dispositifs de formation, individualisation des parcours… Autant de changements et d’exigences dans les missions des responsables RH et Formation qui rendent la gestion de la formation au quotidien de plus en plus difficile à assurer. À l’instar de Carrefour Hypermarchés ou du loueur de véhicules industriels Fraikin, l’externalisation des tâches « peu productives de valeur » est de plus...

Libérer de son temps, optimiser le budget formation, gérer une activité fluctuante et ô combien complexe… sont toutes de bonnes raisons invoquées par les entreprises qui ont franchi le pas de l'externalisation. « J'étais parti sur l'optimisation des coûts, mais finalement ce n'est pas la priorité. C'est seulement la conséquence logique de tout le reste […]

C'est un paradoxe. Tandis que les dépenses de formation des entreprises, rapportées à leur masse salariale, ont baissé depuis la fin des années quatre-vingt-dix, « le capital humain est une composante de plus en plus importante de la stratégie des entreprises ». Ce sont surtout les secteurs qui investissaient jusqu'ici le plus qui ont réduit […]

La CFE-CGC a été auditionnée par le Conseil d'orientation pour l'emploi les 6 et 13 mars sur la réforme de la formation continue (voir l'article sur l'audition de la CGT, la CFDT, et FO). La réponse à l'inégalité d'accès à la formation « ne passe pas par une diminution des formations dont bénéficient les salariés […]

Les cadres sont désireux de se tourner vers le bilan de compétences pour se maintenir dans leur emploi ou accompagner leur mobilité professionnelle. C'est ce qui ressort d'une enquête Apec, présentée jeudi 27 mars par Jean-Yves Matz, consultant RH au sein de l'Association pour l'emploi des cadres, lors d'une table ronde organisée par l'Association française […]

La CFTC a été auditionnée par le Conseil d'orientation pour l'emploi les 6 et 13 mars sur la réforme de la formation continue. Les représentants de la confédération chrétienne ont notamment tenté de répondre à la question suivante : Quelle est la place de la formation professionnelle dans l'économie moderne ? Pour la CFTC, « […]

Alors que les débats en cours sur la réforme de la formation professionnelle visent à renforcer le rôle de l'individu dans le développement de sa formation, se pose la question de la responsabilité du salarié. Ce dernier a-t-il les compétences de base et les connaissances suffisantes pour être responsable du développement de ses compétences? Que devient le rôle du salarié par rapport à celui de l'entreprise? Et comment les acteurs de la...

Dans leur rapport sur le compte épargne formation présenté mercredi 26 mars au Sénat (voir notre article), les cabinets Circé et Barthélémy passent à la loupe l'expérience d'IBM. En juillet 2007, la multinationale informatique annonçait la création de comptes individuels de formation. L'objectif ? « Développer les compétences des salariés d'IBM, indépendamment de la stratégie […]

Le rapport sur le compte épargne formation présenté mercredi 26 mars au Sénat fait état d'expériences innovantes conduites dans deux grandes entreprises (voir notre article). « Depuis les années 2000, de nombreuses grandes entreprises ont développé des systèmes de financement de la formation professionnelle de leurs employés, notamment par la mise en place de comptes […]

C'est le titre d'une contribution des cabinets Circé et Barthélémy présentée lors d’un séminaire organisé par Circé qui s’est déroulé mercredi 26 mars au Sénat. Ce document présente notamment les « problèmes à résoudre pour mettre en place des mécanismes d’allocation des ressources conçus pour l’individu acteur de sa formation tout au long de la vie » et préconise d'étudier la fusion du CIF et du DIF.